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De l’accueil à l’inscription en parcours d’insertion à Chantiers -Yvelines

La « période test »


Un bénévole  accueille la personne en recherche d’emploi et la suit.
Suite à la réunion d’information collective, un bénévole référent reçoit  la personne.

Il va suivre son parcours pendant une « période test » qui nous permettra d’évaluer ses compétences, ses motivations voire ses difficultés.

A la fin de cette période test (de 2 à 7 semaines) le référent participe à un entretien d’orientation du salarié en parcours et restera son référent. 


3 options sont alors possibles pour la suite de son parcours : 
 

1 L’orientation « externe »

Si, à la fin de la période test, on se rend compte que pour différentes raisons la personne en recherche d’emploi n’arrive pas à travailler ou a d’autres projets, Chantiers-Yvelines n’est pas, pour lui, la bonne solution. 
On s’engage, alors, à la réorienter en prenant avec elle un rendez-vous avec un ou plusieurs autres partenaires.
 

2 L’orientation « en suivi »

L’association suit l’évolution du salarié en parcours. L’équipe de Chantiers-Yvelines se réunit toutes les 2 semaines pour voir comment se passe son travail avec l’association et décide de son évolution.
 

3 L’orientation « engagements réciproques »

L’association Chantiers-Yvelines conclura avec le salarié un « Contrats d’Engagements Réciproques ». Ce contrat est la base d’un accompagnement individuel qui se compose d’étapes et d’objectifs précis, de missions de travail, d’une aide dans les démarches sociales et la recherche d’un emploi durable ou d’une formation.

 


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Dernière modification : 10/02/2016