Le chargé d’insertion s’occupe du suivi et de l’accompagnement socio-professionnel des personnes en recherche d’emploi, il intervient après décision collective du comité de régulation et propose au salarié en parcours la signature d’un contrat d’engagements réciproques afin de formaliser les étapes de son accompagnement  jusqu’à l’emploi.

Le contrat sera choisi en fonction de la problématique sociale ou professionnelle du salarié en parcours.

Résultats 2010

Nombre de salariés                                      388

Nombre de rendez-vous                                813

Nombre de personnes accompagnées              333

Nombre de contrats d’engagements                  80

• Types de contrats d’engagements réciproques : 

Pour la Direction Départementale du Travail et de la Formation Professionnelle (DDTEFP), il faut distinguer plusieurs modalités de sorties de l’insertion : sorties en emploi durable, en emploi de transition, en formation, en emploi d’insertion. Ces catégories constituent les sorties dynamiques. 

                                                           

• Réalisations

Les sorties dynamiques représentent 53% des sorties totales dont 30,5% de sortie durables.
Dans les « autres sorties » figurent notamment les demandeurs d’emploi n’ayant pas effectué de mises à disposition pendant 6 mois consécutifs.

•   Répartition des sorties

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